Da je jednakost i zabrana diskriminacije jedno od osnovnih načela ljudskih prava, koje se ogleda u u tome da su svi ljudi budu isti u pravima i vredni poštovanja, bio je samo jedan od zaključaka obuke, kroz interaktivan pristup, koju je, 26. februara, održala zamenica poverenice za zaštitu ravnopravnosti gđa Tatjana Jokanović. Organizatori ove obuke su bile poverenice za etiku „Srbija Voza“ a.d. i „Infrastrukture železnice Srbije“ a.d., kao i direktorka Medija centra „Železnica Srbije“ a.d.
Učesnici obuke, članovi radnih grupa društava, zaduženih za izradu Kodeksa ravnopravnosti, su se na početku upoznali sa definicijom diskriminacije koja podrazumeva neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje u odnosu na lica zbog njihovog ličnog svojstva na otvoren ili prikriven način. Takođe, zamenica poverenice gđa Jokanović je učesnike informisala koja su to lična svojstva (pol, rasa, nacionalna pripadnost, seksualna opredeljenost, političko opredeljenje,starosno doba, izgled, itd.), koja su osnova za diskriminaciju, zatim ih upoznala sa vrstama i oblicima diskriminacije koji se mogu manifestovati i ujedno precizirala razliku između mobinga i diskriminacije. Naglasila je da je svaki čovek vredan poštovanja odnosno da niko ne sme biti diskriminisan.
Poseban segment obuke bio je posvećen nadležnosti Poverenika za zaštitu ravnopravnosti, kao i izradi Kodeksa ravnopravnosti. U tom pogledu, učesnici obuke su imali prilike da se detaljno upoznaju sa celokupnim postupkom zaštite prava pred Poverenikom. Takođe, učesnicima su predstavljeni mehanizmi i procedura donošenja Kodeksa ravnopravnosti, šta sam Kodeks mora da sardži i koje faze se moraju proći pri izradi istog. Istaknuto je da nezavisne institucije, među kojima je i Služba poverenice za zaštitu ravnopravnosti snagom argumenata i ugleda pomažu ljudima u ostvarivanju svojih prava. 
Učesnicima obuke je bio posebno značajan i segment posvećen dobrim primerima iz prakse u pogledu izrade Kodeksa ravnopravnosti, među kojima se nalaze primeri kompanija poput IBM, HEWLETT PACKARD i druge. Takođe, navedene su i afirmativne mere koje su presudne za postizanje pune ravnopravnosti i radi ublažavanja nejednakosti među grupama i pojedincima na primer kada je reč o ženama, Romima i drugim.
Na kraju obuke je posebno istaknuto da se u svakoj fazi izrade Kodeksa ravnopravnosti u okviru kompanije, može obratiti za pomoć Povereniku za zaštitu ravnopravnosti kao i da im je veoma važna dobra saradnja sa poslodavcima koji su posvećeni suprostavljanju diskriminaciji.
